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2024-07-03 09:36:20·[??中关村在线 原创??]·作者：拿铁不加冰
自2024年初以来，英伟达的股价增长了151%，过去五年中股价飙升了3500%，市值一度超过了苹果和微软，成为人类历史上最值钱的公司。这一飞冲天的股价也让英伟达的员工们赚到了大笔奖金。
根据Levels.fyi的估算，一位在职五年的英伟达产品经理每年可以获得77,700美元的股票价值。仅这部分股票到今天市值就已超过160万美元，还不包括近年来积累的其他股票奖励。同样计算方法下，初级软件工程师五年来股票收益将近50万美元，资深解决方案架构师能达到130万美元，四级数据科学家仅仅依靠最初授予的股票就能拥有200万美元的身价。
乍一看，员工因公司成功而变得富有似乎是一件好事。然而，这也给英伟达带来了如何让这些已经实现财务自由、处于“半退休”状态的百万富翁员工保持工作动力的难题。据报道，在去年12月的一次全体员工会议上，英伟达CEO黄仁勋不得不面对关于部分员工“半退休”状态的问题。据悉，员工之间的关系变得日益紧张，一些新员工觉得老员工开始“躺平”了，根本没有尽到自己的工作责任。
黄仁勋的应对策略是鼓励每位员工对自己负责，成为自己时间的“CEO”。既然已经实现了财务自由，为什么这些员工还会选择留在英伟达呢？答案或许在于英伟达的企业文化。
英伟达强调“一个团队”和“没有政治斗争，没有等级制度”的理念。麻省理工学院对英伟达员工进行的一项评估发现，该公司的文化价值观与其员工在工作场所的体验高度一致。与数百家其他大型公司相比，英伟达的企业文化水平远高于平均水平。
正如一位Reddit用户所说，“如果热爱这份工作，并且公司为此提供了丰厚的回报，为什么要离开呢？”
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